社員教育&福利厚生
EMPLOYEE EDUCATION
&
WELFARE
&
WELFARE
会社の歴史を変え、成長を続けることにおいて私たちは「人材こそ、会社の競争力」と信じています。
サイレコは、“With EC”という考えのもと、社員一人一人が自由と裁量権と責任を持って
取り組める環境や新規サービスを立上げるチャンスなど、
挑戦できる場と安心して長く働ける制度を創ってきました。
サイレコが主戦場としているECは知恵と行動力で戦うフィールドですから、
その知恵を生み出す人材ひとりひとりの可能性が最大限発揮できるように
個人が、会社が、成長できるような取り組みを実践しています。
いきなり部署に配属となると、会社の事がよくわからないままスタートしてしまいます。
サイレコでは会社についての大枠を学び、
これから何をするか理解を高めるオリエンテーションから始める新人研修制度を設けています。
OFF-JTを通し、知識をしっかり身に着けた上で実際の部署に配属されますので、
スムーズに、楽しく、安心して仕事に取り組む事ができます。
「部署目標、自身のスキル」の各項目を上司との面談の上、数値化します。結果は「昇給、昇格」に反映されますので明確な目標を定めて、積極的にキャリアアップを目指す事が出来ます。評価、査定ではなく全員を成長させる事を目的に作られた制度です。
1年ごとに自身の振り返りを行い、キャリアプランを提出して部署長・社長と面談する機会を設けています。
一人一人が望むキャリアアップ、ワークライフバランスが実現できるようサポートする体制を整えています。
社会人としての基本から、
EC戦略、スキルアップといった
様々なセミナーを定期開催しています。
部署問わず、誰でも参加可能。
サイレコでは、学びたいという気持ちを
第1に尊重します。
ECサイト、ふるさと納税の受発注・お問い合わせ対応を行うCustomer service部署主催のセミナー。 敬語の正しい使い方、クッション言葉、クレーム対応、声のトーンなど実例を交えながら学ぶ事が出来ます。
Excel等のツールの知っておきたい知識から応用まで学び、業務効率改善を目的としたセミナーです。
「今後きそうなサービスやシステム」や「一日の時間の使い方」など、定期的に増田社長自ら考え方や情報発信を行うセミナーです。
サイバーレコードでは、定期的に、ふるさと納税事業者説明会に参加しています。
普段運営を行う中で電話でしかお話したことのない事業者様や、自治体担当者様との交流ができる機会になっています。
サイバーレコードでは様々な手当、制度があります。
社員のモチベーションを上げる事はもちろんですが、仕事以外のプライベート
な時間を大切にしてほしいからです。また、スキルアップする為の資格取得費、
社内・社外セミナーなど個人の成長をサポートする取り組みを積極的に採用し、
働きやすい環境づくりを目指しています。
友人・知人の採用を推奨。正社員になった場合は、紹介者に報奨金3万円を支給！既に数名の活用実績があります。
オススメのビジネス書などをスペースに設置。好きなときに借りてOK。許可が下りればマンガもOK。
費用が発生しない徒歩や自転車通期のスタッフにも、健康的な通勤手段と評価して手当を支給。
向上心をもって成長を望む社員を会社が応援します。書籍購入、セミナー参加、資格取得にかかる費用などを補助します。
ECサイトで人気のお取り寄せ商品を購入したり、会社で購入した菓子を食べたりしながらみんなで食ミーティング。
部署をまたいで交流を深める「シャッフルランチ」。飲み会や食事会の費用を会社が補助してくれます。
新しくメンバーが入社した際に、チームメンバーでのランチ代を会社が全額負担！いち早く部署に溶け込めるようにしています。
メンバーがそれぞれ持ち寄り、みんなで調理して食べまくります。イベントデーを作り、早めに仕事を上がりましょう！
社会保険加入者に対して、年に1度定期健康診断の受診とインフルエンザの予防接種を会社負担にて行っています。
海外へ行ったり特別な長期休暇が必要だったりする場合には、1週間程度の連続した有給利用が可能です。
毎年クリスマスになるとケーキがもらえます。1人1ホールずつ有名パティシエのケーキをもらえます！
勤務しているオフィスの近くに住んでいる正社員に対し家賃補助を支給します。
一人暮らしで3キロ以内 車以外の通勤者が対象。
サイバーレコードでは新しい働き方を実践し、
社員全員が楽しく仕事をすることで、
クリエイティブな企業として
成長し続けることを目指します。
※みなし残業時間から超過した分につきましても、残業代が発生します。
「みなし残業制度」はございますが、定時で退社する方が多いです。